Työpaikalla järjestettävä koulutus

Kaikkiin ammatillisiin tutkintoihin kuuluu ammatillisia opintoja ja osaamisen kehittämistä käytännön työtehtävissä .

Työpaikalla järjestettävä koulutus on tavoitteellista, ohjattua ja arvioitua opiskelua. Työpaikalla opiskelijaa ohjaa työpaikan henkilöstöön kuuluva työpaikkaohjaaja. Arvioinnin suorittaa työpaikkaohjaaja yhdessä opettajan kanssa, myös opiskelija osallistuu arviointikeskusteluun.

Työpaikalla järjestettävästä koulutuksesta sovitaan kirjallisesti

Luksia solmii työnantajakohtaisia yhteistyösopimuksia.

Työpaikalla järjestettävä koulutus toteutetaan joko

a)    opiskelijakohtaisella palkattomalla koulutussopimuksella tai

b)    opiskelijakohtaisella palkallisella oppisopimuksella.

Tutustu tarkemmin, mitä eroa näillä on?
Koulutussopimus vai oppisopimus -esite työnantajalle

Ammatilliset tutkinnot muodostuvat tutkinnon osista, jotka voidaan suorittaa koulutussopimuksella, oppisopimuksella tai joustavasti molempia yhdistäen.

Jokaiselle opiskelijalle tehdään henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS).  

Arviointi on osa oppimista

Tutkinnon osien edellyttämä ammattitaito ja osaaminen osoitetaan tekemällä käytännön työtehtäviä aidoissa työtilanteissa ja työprosesseissa (näyttö). Näytössä opiskelija osoittaa, miten hyvin hän on saavuttanut tutkinnon perusteissa määritellyn keskeisen ammattitaidon tai osaamisen. Näyttöä arvioivat työnantajan  ja koulutuksen järjestäjän edustaja.