Työpaikalla järjestettävä koulutus
Tiedote 30.3.2020:
Koronaviruksen aiheuttamassa opetuksen poikkeustilanteessa opettajien tavoitettavuudessa voi olla haasteita. Mikäli et saa opettajaa heti kiinni, jätäthän viestin opettajan vastaajaan.
__________________________
Kaikkiin ammatillisiin tutkintoihin kuuluu ammatillisia opintoja ja osaamisen kehittämistä käytännön työtehtävissä.
Työpaikalla järjestettävä koulutus on tavoitteellista, ohjattua ja arvioitua opiskelua. Tavoitteet kuvataan ammatillisten tutkintojen perusteissa, jotka löytyvät Opintopolku.fi:n sivuilta. Tutkinnon perusteet ovat luonteeltaan velvoittavia määräyksiä, joita on noudatettava.
Työpaikalla opiskelijaa ohjaa työpaikan henkilöstöön kuuluva työpaikkaohjaaja
Tavoitteiden saavuttamista arvioidaan näytöillä. Arvioinnin suorittaa työpaikkaohjaaja yhdessä opettajan kanssa, myös opiskelija osallistuu arviointikeskusteluun, mutta ei varsinaiseen arviointiin.
Jokaiselle opiskelijalle tehdään henkilökohtainen kehittämissuunnitelma (HOKS)
Henkilökohtaistamisen periaate koskee kaikkia opiskelijoita. Jokainen opintopolku suunnitellaan yksilöllisesti ja se nojaa tutkintojen perusteisiin. Henkilökohtaistamisen myötä aikaisemmin osoitettu osaaminen tulee osaksi tutkintoa. Mikäli opiskelijalla on alan työkokemusta ja sen kautta osaamista, hänet ohjataan näyttämään osaamisensa.
Työpaikalla HOKSiin kirjataan työpaikalla tapahtuvan opiskelun tavoitteet ja näyttöä koskevat tiedot yhdessä työelämän edustajien kanssa. Lisäksi HOKSiin kirjataan työtehtävät, vastuullinen työpakkaohjaaja, työpaikalla järjestettävän koulutuksen ohjaaja oppilaitoksesta sekä tärkeät aikataulut.
Opiskelijalla on velvollisuuksia
Opiskelijalla on velvollisuus noudattaa työpaikan sääntöjä ja ottaa vastuu oppimisestaan. Hän esimerkiksi ilmoittaa sairauspoissaoloistaan työpaikan ohjeistuksen mukaan.
Työpaikalla järjestettävästä koulutuksesta sovitaan kirjallisesti
Luksia solmii työnantajakohtaisia yhteistyösopimuksia.
Työpaikalla järjestettävä koulutus toteutetaan joko
a) opiskelijakohtaisella palkattomalla koulutussopimuksella tai
b) opiskelijakohtaisella palkallisella oppisopimuksella.
Tutustu tarkemmin, mitä eroa näillä kahdella sopimuksella on?
Koulutussopimus vai oppisopimus -esite työnantajalle
Ammatilliset tutkinnot muodostuvat tutkinnon osista, jotka voidaan suorittaa koulutussopimuksella, oppisopimuksella tai joustavasti molempia yhdistäen.
Arviointi on osa oppimista
Tutkinnon osien edellyttämä ammattitaito ja osaaminen osoitetaan tekemällä käytännön työtehtäviä aidoissa työtilanteissa ja työprosesseissa (näyttö). Näytössä opiskelija osoittaa, miten hyvin hän on saavuttanut tutkinnon perusteissa määritellyn keskeisen ammattitaidon tai osaamisen. Näyttöä arvioivat työnantajan ja koulutuksen järjestäjän edustaja.
Kansainväliset opiskelijat
Vuosittain Luksian kautta sijoittuu noin 30 kansainvälistä vaihto-opiskelijaa alueen työpaikoille. Ulkomaalainen opiskelija voi tuoda työpanoksena myötä työyhteisöön uusia näkemyksiä, avata markkina-alueita ja asiakkuuksia uusiin kohdemaihin, ja tarjota myös mahdollisuuden kielikylpyyn työpaikan henkilökunnalle.
Lue lisää mahdollisuuksista vastaanottaa kansainvälinen opiskelija yritykseesi.
Erityisopiskelijat
Ammatillisissa opiskelijoissa on myös erityisopiskelijoita, joiden tavoitteet on mukautettu esimerkiksi vamman tai terveydentilan takia. Työpaikkaohjaajalle kerrotaan erityistoimista, jolla opiskelijaa tuetaan ja arviointia mukautetaan.
Onnistuneen työpaikalla tapahtuvan opiskelun kulmakivet
1) motivoitunut, ammattitaitoinen työpaikkaohjaaja
2) opiskeluun motivoitunut ja vastuuta ottava opiskelija
3) oikeat asiakkaat ja monipuoliset työtehtävät
4) tutkinnon perusteet ja opiskelijan henkilökohtaiset tavoitteet
5) aikaa ohjaukseen sekä
6) saumaton yhteistyö oppilaitoksen ja työpaikan kesken.