Käytämme evästeitä (cookies) käyttäjäkokemuksen parantamiseksi ja käyttötilastojen keräämiseksi.
Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön. Lisätietoja

x
Aikuisia 1

Oppisopimus vaihtoehtona yrityksille

Yritys voi kouluttaa oppisopimusjaksolla yrityksen tehtäviin pätevän ammattilaisen, jota ei välttämättä vapailta työmarkkinoilta löydy. Työnantajalle maksetaan erikseen sovittavaa koulutuskorvausta ja työnantajan on mahdollista hakea työllistämistukea työvoimatoimistolta (mikäli palkkaa työttömän työnhakijan).

Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot soveltuvat erinomaisesti nykyisen henkilöstön jatkokoulutukseen, ammattitaidon syventämiseen ja laaja-alaistamiseen.

Työnantaja

  • maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa
  • nimeää työpaikalle vastuullisen ohjaajan
  • huolehtii opiskelijan ja koulutustarkastajan kanssa henkilökohtaisen opiskeluohjelman laatimisesta työpaikalle
  • huolehtii siitä, että opiskelija pääsee osallistumaan tietopuoliseen koulutukseen
  • antaa palautetta opiskelijalle ja oppisopimuskeskukselle sekä päättöarvioinnin oppisopimuksen päättyessä

Oppisopimusopiskelijalla on samat edut ja velvoitteet kuin muillakin työntekijöillä. Työsuhde on määräaikainen (koulutuksen ajan). Jos vakinaisessa työsuhteessa oleva henkilö haluaa kouluttautua oppisopimuksella, tehdään oppisopimus vanhan työsuhteen päälle. Jos oppisopimus jostain syystä purkautuu, aiempi työsuhde astuu automaattisesti voimaan.

Oppisopimustoimistot /-keskukset auttavat kaikissa oppisopimuksiin liittyvissä asioissa.

Nuorisotakuu tuo uusia tukimuotoja

oppisopimusopiskelijan rekrytoivalle yritykselle. Tukea on suunnattu erityisesti nuorten ja nuorten aikuisten oppisopimuksiin mm.

  • korotettu koulutuskorvaus peruskoulun tai 10. luokan keväällä 2016 päättäville
  • lyhytkestoiset (4–12 kk) oppisopimuskoulutukset ilman tutkintoa oleville, alle 25 -vuotiaille nuorille
  • monityönantajamalli oppisopimuskoulutuksen toteutuksessa
  • 2+1-malli (kolmas vuosi ammattiopiston ammattiopinnoissa oppisopimuksena)
  • erityisryhmät juuri nyt: 20-29, joilta puuttuu kokonaan ammatillinen koulutus, eikä ole yo-tutkinto