Luksian toiminta-ajatus

Kuntayhtymä tarjoaa ammatillista koulutusta sekä edistää osaamista.

Luksian visio

"Luksia – menestyvä osaamisen ammattilainen"

Arvot 

Luksia, Länsi-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän arvoja ovat:

Asiakaskeskeisyys: Asiakkaitamme ovat opiskelijat, yritykset ja yhteisöt sekä yhteistyökumppanit. Osallistumme vastuullisesti asiakkaidemme ammatillisen osaamisen kehittämiseen.

Ammattitaitoisuus: Toimintamme on perustehtävässä vaikuttavaa. Sitoudumme asetettuihin tavoitteisiin ja toimintaperiaatteisiin sekä osaamisemme kehittämiseen. Toimintamme kehittämiseksi ennakoimme työelämän muutoksia ja kansainvälistymistä.

Avoimuus: Työskentelemme vuorovaikutteisesti, jaamme osaamistamme ja arvostamme toisiamme. Yhdistämme voimamme sisäisten ja ulkoisten kumppaneiden kanssa.

Strategiset perusvalinnat

• Henkilöstön työhyvinvoinnista ja motivoinnista huolehtiminen
• Pedagogisten ratkaisujen kehittäminen
• Yhtenäinen Luksia työelämän osaamisen kumppanina ja tukijana
• Toiminnan järjestäminen taloudellisesti kannattavalla tavalla

Kehittämislinjaukset vuoteen 2025 

Asiakasnäkökulma Tavoitteena ovat joustavat, työelämälähtöiset ja motivoivat opintopolut.  

• Kehitämme toimintaamme yhdessä asiakkaidemme kanssa.
• Käynnistämme Luksian hakutoimistopalvelut.
• Luomme Luksia-tasoisen opintotarjottimen.
• Mahdollistamme ajasta ja paikasta riippumattoman oppimisen.
• Lisäämme monikulttuurisuuden osaamista.
• Tarjoamme opiskeluvalmiuksia parantavia opintoja.  

Mittareina: opiskelijapalaute, vetovoimaisuus, hakija-/opiskelijamäärä, vaikuttavuus. 

Prosessinäkökulma Tavoitteena ovat selkeät ja vetovoimaiset palvelut ja parhaiden edellytysten luominen koulutustoiminnalle.

• Määrittelemme Luksian palvelutarjonnan.
• Hyödynnämme digitalisaation tuomia mahdollisuuksia koko Luksiassa.
• Kehitämme toimintaamme kokonaisarkkitehtuuriin perustuen.
• Päivitämme prosessit ja avaamme niiden rajapinnat vastaamaan palvelutarjontaa.
• Luomme yhteiset käytänteet opintojen ja tutkintojen henkilökohtaistamiseen.
• Määrittelemme, mitä ohjauksella tarkoitetaan/ymmärretään Luksiassa ja luomme selkeät ohjauskäytänteet.

Mittareina: vetovoimaisuus, tutkintojen ja osatutkintojen määrä, keskeyttäneiden määrä.

Henkilöstönäkökulma Tavoitteena on ammattitaitoinen, motivoitunut ja työssään hyvinvoiva henkilöstö.

• Rakennamme toimivan organisaation.
• Luomme motivoivan palkitsemisjärjestelmän.
• Selkeytämme tehtävänkuvat.
• Luomme henkilöstöhallinnan ohjelman tukemaan johtamista ja parannamme kehityskeskustelukäytäntöä.
• Määrittelemme henkilöstön tulevaisuuden osaamistarpeet.
• Vahvistamme muutosjohtamista ja tuemme lähiesimiestyötä sekä muutoksessa toimimista.
• Panostamme ja kannustamme osaamisen kehittämiseen ja jakamiseen sekä henkilöstön aktiiviseen osallistumiseen.

Mittareina: TOB, kehityskeskustelujen määrä, henkilöstön kehittämiseen käytetty resurssi.

Talousnäkökulma Tavoitteena on laadukkaiden toimintojen järjestäminen taloudellisesti kannattavalla tavalla.

• Keskitämme toimintojamme ja järjestämme ne tehokkaalla tavalla.
• Hyödynnämme jäsenkuntien oppimisympäristöjä.
• Vahvistamme henkilöstön kustannustietoisuutta.
• Haemme toimintojen kehittämiseen projektirahoitusta.
• Tehostamme ja keskitämme hankintoja.
• Käytämme tiloja tehokkaasti ja joustavasti.

Mittareina: vuosikate, valmistuneiden määrä.