Luksian strategia
Luksian toiminta-ajatus
Kuntayhtymä tarjoaa ammatillista koulutusta sekä edistää osaamista.
Luksian visio
"Luksia – menestyvä osaamisen ammattilainen"
Arvot
Luksia, Länsi-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän arvoja ovat:
Asiakaskeskeisyys: Asiakkaitamme ovat opiskelijat, yritykset ja yhteisöt sekä yhteistyökumppanit. Osallistumme vastuullisesti asiakkaidemme ammatillisen osaamisen kehittämiseen.
Ammattitaitoisuus: Toimintamme on perustehtävässä vaikuttavaa. Sitoudumme asetettuihin tavoitteisiin ja toimintaperiaatteisiin sekä osaamisemme kehittämiseen. Toimintamme kehittämiseksi ennakoimme työelämän muutoksia ja kansainvälistymistä.
Avoimuus: Työskentelemme vuorovaikutteisesti, jaamme osaamistamme ja arvostamme toisiamme. Yhdistämme voimamme sisäisten ja ulkoisten kumppaneiden kanssa.
Strategiset perusvalinnat
- Henkilöstön työhyvinvoinnista ja motivoinnista huolehtiminen
- Pedagogisten ratkaisujen kehittäminen
- Yhtenäinen Luksia työelämän osaamisen kumppanina ja tukijana
- Toiminnan järjestäminen taloudellisesti kannattavalla tavalla
Kehittämislinjaukset vuoteen 2025
Asiakasnäkökulma Tavoitteena ovat joustavat, työelämälähtöiset ja motivoivat opintopolut.
- Kehitämme toimintaamme yhdessä asiakkaidemme kanssa.
- Käynnistämme Luksian hakutoimistopalvelut.
- Luomme Luksia-tasoisen opintotarjottimen.
- Mahdollistamme ajasta ja paikasta riippumattoman oppimisen.
- Lisäämme monikulttuurisuuden osaamista.
- Tarjoamme opiskeluvalmiuksia parantavia opintoja.
Mittareina: opiskelijapalaute, vetovoimaisuus, hakija-/opiskelijamäärä, vaikuttavuus.
Prosessinäkökulma Tavoitteena ovat selkeät ja vetovoimaiset palvelut ja parhaiden edellytysten luominen koulutustoiminnalle.
- Määrittelemme Luksian palvelutarjonnan.
- Hyödynnämme digitalisaation tuomia mahdollisuuksia koko Luksiassa.
- Kehitämme toimintaamme kokonaisarkkitehtuuriin perustuen.
- Päivitämme prosessit ja avaamme niiden rajapinnat vastaamaan palvelutarjontaa.
- Luomme yhteiset käytänteet opintojen ja tutkintojen henkilökohtaistamiseen.
- Määrittelemme, mitä ohjauksella tarkoitetaan/ymmärretään Luksiassa ja luomme selkeät ohjauskäytänteet.
Mittareina: vetovoimaisuus, tutkintojen ja osatutkintojen määrä, keskeyttäneiden määrä.
Henkilöstönäkökulma Tavoitteena on ammattitaitoinen, motivoitunut ja työssään hyvinvoiva henkilöstö.
- Rakennamme toimivan organisaation.
- Luomme motivoivan palkitsemisjärjestelmän.
- Selkeytämme tehtävänkuvat.
- Luomme henkilöstöhallinnan ohjelman tukemaan johtamista ja parannamme kehityskeskustelukäytäntöä.
- Määrittelemme henkilöstön tulevaisuuden osaamistarpeet.
- Vahvistamme muutosjohtamista ja tuemme lähiesimiestyötä sekä muutoksessa toimimista.
- Panostamme ja kannustamme osaamisen kehittämiseen ja jakamiseen sekä henkilöstön aktiiviseen osallistumiseen.
Mittareina: TOB, kehityskeskustelujen määrä, henkilöstön kehittämiseen käytetty resurssi.
Talousnäkökulma Tavoitteena on laadukkaiden toimintojen järjestäminen taloudellisesti kannattavalla tavalla.
- Keskitämme toimintojamme ja järjestämme ne tehokkaalla tavalla.
- Hyödynnämme jäsenkuntien oppimisympäristöjä.
- Vahvistamme henkilöstön kustannustietoisuutta.
- Haemme toimintojen kehittämiseen projektirahoitusta.
- Tehostamme ja keskitämme hankintoja.
- Käytämme tiloja tehokkaasti ja joustavasti.
Mittareina: vuosikate, valmistuneiden määrä.