Käytämme evästeitä (cookies) käyttäjäkokemuksen parantamiseksi ja käyttötilastojen keräämiseksi.
Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön. Lisätietoja

x

Luksian strategia

Luksian toiminta-ajatus

Kuntayhtymä tarjoaa ammatillista koulutusta sekä edistää osaamista.

Luksian visio

"Luksia – menestyvä osaamisen ammattilainen"

Arvot 

Luksia, Länsi-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän arvoja ovat:

Asiakaskeskeisyys: Asiakkaitamme ovat opiskelijat, yritykset ja yhteisöt sekä yhteistyökumppanit. Osallistumme vastuullisesti asiakkaidemme ammatillisen osaamisen kehittämiseen.

Ammattitaitoisuus: Toimintamme on perustehtävässä vaikuttavaa. Sitoudumme asetettuihin tavoitteisiin ja toimintaperiaatteisiin sekä osaamisemme kehittämiseen. Toimintamme kehittämiseksi ennakoimme työelämän muutoksia ja kansainvälistymistä.

Avoimuus: Työskentelemme vuorovaikutteisesti, jaamme osaamistamme ja arvostamme toisiamme. Yhdistämme voimamme sisäisten ja ulkoisten kumppaneiden kanssa.

Strategiset perusvalinnat

  • Henkilöstön työhyvinvoinnista ja motivoinnista huolehtiminen
  • Pedagogisten ratkaisujen kehittäminen
  • Yhtenäinen Luksia työelämän osaamisen kumppanina ja tukijana
  • Toiminnan järjestäminen taloudellisesti kannattavalla tavalla

Kehittämislinjaukset vuoteen 2025 

Asiakasnäkökulma Tavoitteena ovat joustavat, työelämälähtöiset ja motivoivat opintopolut.  

  • Kehitämme toimintaamme yhdessä asiakkaidemme kanssa.
  • Käynnistämme Luksian hakutoimistopalvelut.
  • Luomme Luksia-tasoisen opintotarjottimen.
  • Mahdollistamme ajasta ja paikasta riippumattoman oppimisen.
  • Lisäämme monikulttuurisuuden osaamista.
  • Tarjoamme opiskeluvalmiuksia parantavia opintoja.  

Mittareina: opiskelijapalaute, vetovoimaisuus, hakija-/opiskelijamäärä, vaikuttavuus. 

Prosessinäkökulma Tavoitteena ovat selkeät ja vetovoimaiset palvelut ja parhaiden edellytysten luominen koulutustoiminnalle.

  • Määrittelemme Luksian palvelutarjonnan.
  • Hyödynnämme digitalisaation tuomia mahdollisuuksia koko Luksiassa.
  • Kehitämme toimintaamme kokonaisarkkitehtuuriin perustuen.
  • Päivitämme prosessit ja avaamme niiden rajapinnat vastaamaan palvelutarjontaa.
  • Luomme yhteiset käytänteet opintojen ja tutkintojen henkilökohtaistamiseen.
  • Määrittelemme, mitä ohjauksella tarkoitetaan/ymmärretään Luksiassa ja luomme selkeät ohjauskäytänteet.

Mittareina: vetovoimaisuus, tutkintojen ja osatutkintojen määrä, keskeyttäneiden määrä.

Henkilöstönäkökulma Tavoitteena on ammattitaitoinen, motivoitunut ja työssään hyvinvoiva henkilöstö.

  • Rakennamme toimivan organisaation.
  • Luomme motivoivan palkitsemisjärjestelmän.
  • Selkeytämme tehtävänkuvat.
  • Luomme henkilöstöhallinnan ohjelman tukemaan johtamista ja parannamme kehityskeskustelukäytäntöä.
  • Määrittelemme henkilöstön tulevaisuuden osaamistarpeet.
  • Vahvistamme muutosjohtamista ja tuemme lähiesimiestyötä sekä muutoksessa toimimista.
  • Panostamme ja kannustamme osaamisen kehittämiseen ja jakamiseen sekä henkilöstön aktiiviseen osallistumiseen.

Mittareina: TOB, kehityskeskustelujen määrä, henkilöstön kehittämiseen käytetty resurssi.

Talousnäkökulma Tavoitteena on laadukkaiden toimintojen järjestäminen taloudellisesti kannattavalla tavalla.

  • Keskitämme toimintojamme ja järjestämme ne tehokkaalla tavalla.
  • Hyödynnämme jäsenkuntien oppimisympäristöjä.
  • Vahvistamme henkilöstön kustannustietoisuutta.
  • Haemme toimintojen kehittämiseen projektirahoitusta.
  • Tehostamme ja keskitämme hankintoja.
  • Käytämme tiloja tehokkaasti ja joustavasti.

Mittareina: vuosikate, valmistuneiden määrä.