Käytämme evästeitä (cookies) käyttäjäkokemuksen parantamiseksi ja käyttötilastojen keräämiseksi.
Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön. Lisätietoja

x

Luksian strategia

Luksian toiminta-ajatus

Kuntayhtymä tarjoaa ammatillista koulutusta sekä edistää osaamista.

Luksian visio

"Luksia – menestyvä osaamisen ammattilainen"

Arvot 

Luksia, Länsi-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän arvoja ovat:

Asiakaskeskeisyys: Asiakkaitamme ovat opiskelijat, yritykset ja yhteisöt sekä yhteistyökumppanit. Osallistumme vastuullisesti asiakkaidemme ammatillisen osaamisen kehittämiseen.

Ammattitaitoisuus: Toimintamme on perustehtävässä vaikuttavaa. Sitoudumme asetettuihin tavoitteisiin ja toimintaperiaatteisiin sekä osaamisemme kehittämiseen. Toimintamme kehittämiseksi ennakoimme työelämän muutoksia ja kansainvälistymistä.

Avoimuus: Työskentelemme vuorovaikutteisesti, jaamme osaamistamme ja arvostamme toisiamme. Yhdistämme voimamme sisäisten ja ulkoisten kumppaneiden kanssa.

Strategiset perusvalinnat

  • Henkilöstön ja opiskelijoiden hyvinvoinnista ja motivoinnista huolehtiminen
  • Koulutustarjonnan ja pedagogisten ratkaisujen kehittäminen
  • Yhtenäinen Luksia työelämän osaamisen kumppanina ja tukijana
  • Toiminnan järjestäminen taloudellisesti kannattavalla tavalla
  • Tiedolla johtaminen ja laadunhallinnan kehittäminen
  • Vastuullinen ja kestävän kehityksen mukainen toiminta

Kehittämislinjaukset vuoteen 2025 

Asiakasnäkökulma: Tavoitteena on onnistunut asiakaskokemus.

  • Toteutamme jatkuvaa monikanavaista markkinointia ja vahvistamme markkinoinnillista otetta läpi organisaation.
  • Palvelemme asiakkaita asiantuntevasti helposti saavutettavilla palveluilla.
  • Toimimme vuorovaikutuksessa eri asiakasryhmiemme kanssa.
  • Rakennamme vastavuoroiset kumppanuusmallit työelämän ja sidosryhmien kanssa.
  • Toimimme ajantasaisissa, laadukkaissa ja monipuolisissa oppimisympäristöissä.

Mittareina: palautteet, vetovoima, hakija-/opiskelijamäärä, vaikuttavuus, markkinoinnin toteutus ja kumppanuussopimusten määrä

 

Prosessinäkökulma: Tavoitteena ovat selkeät ja vetovoimaiset palvelut ja parhaiden edellytysten luominen koulutustoiminnalle.

  • Kehitämme asiakkaidemme kanssa monipuolista opintotarjontaa osaamistarpeita ennakoiden ja luomme joustavia opintopolkuja elinikäisen oppimisen mahdollistamiseksi.
  • Luomme yhteiset käytänteet opintojen ja tutkintojen henkilökohtaistamiseen ja kehitämme opiskelijoiden henkilökohtaista ohjausta.
  • Kehitämme pedagogista johtamista.
  • Lisäämme digitalisaatiota pedagogiikassa ja palveluissa.
  • Johdamme tiedolla ja kehitämme järjestelmiämme tukemaan sitä.
  • Luomme kestävän kehityksen tavoite- ja toimenpideohjelman.

Mittareina: opiskelijatyövuodet, tehokas koulutusprosessi, vetovoima, palautteet, vaikuttavuus ja
digitalisaatio.

 

Henkilöstönäkökulma: Tavoitteena on ammattitaitoinen, motivoitunut ja työssään hyvinvoiva henkilöstö.

  • Kehitämme ja tuemme henkilöstön osaamista, osallisuutta ja muutoksessa toimimista.
  • Kehitämme johtamista ja lähiesimiestyötä.
  • Rakennamme asiakaslähtöisen, henkilöstöä kannustavan ja palkitsevan organisaation, jossa selkeät roolit mahdollistavat strategian toteuttamisen arjessa.
  • Luomme henkilöstöstrategian tukemaan tavoitteen toteuttamista.

Mittareina: työhyvinvointimittari, henkilöstön kehittämiseen käytetty resurssi, tavoitteiden
saavuttaminen ja osaaminen.

 

Talousnäkökulma: Tavoitteena on laadukkaiden toimintojen järjestäminen taloudellisesti kannattavalla tavalla.

  • Lisäämme kustannusten läpinäkyvyyttä ja vahvistamme henkilöstön talousosaamista.
  • Tehostamme tilankäyttöä.
  • Vastaamme jäsenkuntien elinkeinoelämän tarpeeseen taloudellisesti kannattavalla tavalla.
  • Hyödynnämme projektirahoitusta laadukkaan opetustoiminnan kehittämiseen.

Mittareina: vuosikate, valmistuneiden määrä, suoritusrahoitus ja muu rahoitus.