Käytämme evästeitä (cookies) käyttäjäkokemuksen parantamiseksi ja käyttötilastojen keräämiseksi.
Jatkamalla sivuston käyttöä hyväksyt evästeiden käytön. Lisätietoja

x

Työpaikalla järjestettävä koulutus

Koulutussopimus vai oppisopimus?

Koulutussopimus

Oppisopimus

  • Koulutussoimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista työpaikalla opiskelijana.

  • Suunnitellaan yhdessä työnantajan kanssa.

  • Opiskelija on edelleen Luksian opiskelija, ei työsuhdetta.

  • Työnantaja ei maksa palkkaa tai tarjoa muuta korvausta.

  • Koulutussopimus voi ajoittua 1-5 päivälle viikossa. Tuntimäärä sovitaan yksilöllisesti.

  • Koulutussopimuksen aikana on oikeutettu opintotukeen ja muihin opintososiaalisiin etuuksiin.

  • Sopimus voidaan solmia tutkinnon osan tai sitä pienemmän osan suorittamiseksi.

  • Sopimuksen tekevät työnantaja ja koulutuksen järjestäjä (Luksia). Sopimus löytyy Wilmasta.  

 

 

  • Oppisopimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista työsuhteessa.

  • Osaaminen hankitaan pääosin työpaikalla, opiskellaan myös oppilaitoksessa ja verkossa.

  • Suunnitellaan yhdessä työnantajan kanssa.  

  • Oppisopimuksessa solmitaan määräaikainen työsopimus - oppisopimusopiskelija on työntekijä.

  • Työsuhteessa maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.

  • Oppisopimuksen aikana voi saada opintososiaalisia etuja.

  • Työskentelyä keskimäärin vähintään 25 tuntia viikossa.

  •  Oppisopimus voidaan solmia tutkinnon osan ta vaikka koko tutkinnon suorittamisen ajaksi.

  • Sopimuksen tekevät opiskelija, työnantaja ja koulutuksen järjestäjä (Luksia).

  • Oppisopimus voidaan solmia myös kesän ajaksi.

 

Opiskelijan muistilista

Ennen työpaikalla järjestettävää koulutusta

  • Selvitä, mitä tavoitteita asetetaan työpaikalla järjestettävälle koulutukselle ja millainen olisi sopiva työpaikka.

  • Etsi aktiivisesti opiskelutavoitteisiisi sopivaa työpaikkaa, työpaikalla järjestettävän koulutuksen ohjaaja auttaa sinua tarvittaessa.

  • Kun sopiva työpaikka on löytynyt, tutustu siihen esimerkiksi Internetin avulla.

  • Ole yhteydessä työpaikkaan ja sovi mahdollisesta tapaamisesta.

  • Muista puhelinetiketti - esittäydy selkeästi ja kerro asiasi lyhyesti - harjoittele tätä etukäteen!

  • Valmistaudu tapaamiseen kuten valmistautuisit työpaikkahaastatteluun - älä myöhästy, panosta siistiin ulkonäköön ja hyvään käytökseen.

  • Työpaikan varmistuttua, työpaikalla järjestettävän koulutuksen ohjaajasi on yhteydessä työpaikkaan ja laatii sopimukset.

  • Tutustu koulutus- tai oppisopimukseesi - löydät sen Wilmasta.

  • Keskustele työpaikalla järjestettävän koulutuksen ohjaajasi kanssa käytännöistä, vastuista ja velvollisuuksista.

  • Keskustele myös huoltajasi kanssa näistä asioista, jotta hän tietää missä mennään – etenkin, jos olet alaikäinen.

  • Perehdy tutkinnon osan sisältöön ja ammattitaitovaatimuksiin.

  • Talleta ohjaajiesi yhteystiedot kännykkääsi.

Työpaikalla järjestettävän koulutuksen aikana

  • Noudata työpaikan ohjeita työajoista, tauoista, työturvallisuudesta ja muista käytännöistä.

  • Tule aina ajoissa töihin.

  • Ilmoita poissaoloista välittömästi ennen työvuoron alkua työpaikkaohjaajallesi ja sovitun mukaisesti myös muille henkilöille.

  • Tutustu työkavereihisi ja käyttäydy kohteliaasti– ensivaikutelma tehdään vain kerran.

  • Kuuntele ohjeet tarkasti ja kysy neuvoa aina kun olet epävarma - työpaikkaohjaajasi on tärkein tukihenkilösi, mutta apua saat muiltakin työntekijöiltä.

  • Tee ennalta sovitut oppimistehtävät ja ole yhteydessä työpaikalla järjestettävän koulutuksen ohjaajaasi, kuten on sovittu ja aina tarvittaessa.

  • Aloita näytön suunnittelu yhteistyössä ohjaajiesi kanssa hyvissä ajoin.

Työpaikalla järjestettävän koulutuksen lopussa

  • Valmistaudu hyvin näyttöön - saat ohjaajiltasi apua tarvittaessa.

  • Tee itsellesi hyvä suunnitelma näytön työvaiheista, huomioi tutkinnon osan arviointikriteerit jo etukäteen.

  • Osallistu arviointikeskusteluun näytön jälkeen – arvioi suoritustasi peilaten arviointikriteereihin.

  • Kiitä työkavereitasi viimeisenä työpäivänä yhteistyöstä.

Työpaikalla järjestettävän koulutuksen jälkeen

  • Keskustele työpaikalla järjestettävän koulutuksen ohjaajasi ja opiskelukavereidesi kanssa kokemuksista.

  • Kokemusta rikkaampana, suunnittele jo seuraavia työpaikalla järjestettävän koulutuksen jaksoja hyvissä ajoin etukäteen.

  • Työpaikalla järjestettävä koulutus on suunniteltua, ohjattua ja arvioitua ja siinä otetaan huomioon tutkinnon perusteiden lisäksi opiskelijan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS).